Le portage salarial : une alternative intéressante à la création d’organisme de formation pour les formateurs freelance
Le portage salarial est souvent perçu comme un statut attrayant pour les formateurs en freelance, leur offrant une flexibilité et une sécurité financière tout en minimisant les lourdeurs administratives. Ce statut permet aux professionnels de la formation de se concentrer sur leur cœur de métier sans être submergés par les contraintes réglementaires et administratives.
Devenir organisme de formation : un chemin complexe
La première option pour un formateur freelance consiste à créer son propre organisme de formation. Cela implique de nombreuses démarches administratives, telles que l’obtention d’un numéro d’enregistrement auprès de la Préfecture de région.
Si cette procédure peut désormais être réalisée en ligne sur le portail gouvernemental dédié, il est cependant nécessaire d’avoir un premier contrat de formation avant de pouvoir en faire la demande.
Pour cela, plusieurs documents sont exigés, tels qu’un extrait Kbis, un extrait de casier judiciaire et une copie du premier contrat ou convention de formation. Cette étape initiale peut s’avérer laborieuse pour ceux qui souhaitent se lancer rapidement dans la formation.
Les contraintes administratives des organismes de formation
Une fois l’enregistrement obtenu, les organismes de formation doivent se conformer à plusieurs obligations administratives. Chaque année, ils sont tenus de remplir un bilan pédagogique et financier (BPF), détaillant l’activité de formation, le nombre de stagiaires, les heures dispensées, et le chiffre d’affaires généré.
De plus, les formateurs doivent se préparer à l’audit de la certification Qualiopi, qui évalue la qualité des formations sur la base de 32 indicateurs répartis en 7 critères. Bien que facultative, celle-ci est souvent indispensable pour accéder aux financements publics et aux marchés subventionnés, comme ceux du CPF ou de Pôle Emploi.
Le portage salarial : une alternative avantageuse
Face à ces contraintes, le portage salarial apparaît comme une alternative séduisante. En choisissant cette voie, les formateurs peuvent bénéficier du soutien administratif d’une entreprise de portage tout en se concentrant sur leur activité principale.
Les entreprises de portage salarial possèdent souvent des filiales spécialisées en formation, certifiées Qualiopi, permettant aux formateurs de délivrer leurs prestations sans se soucier des démarches administratives. Ce modèle de portage maximisé offre une solution pratique pour les formateurs souhaitant éviter les complexités de la gestion d’un organisme de formation.
Le portage maximisé : concentration sur le cœur de métier
Le portage salarial présente de nombreux avantages, dont le principal est la délégation de la gestion administrative. Les formateurs peuvent ainsi se consacrer pleinement à la création et à l’animation de leurs formations, laissant à l’entreprise de portage la charge de la gestion des contrats, des paiements et des déclarations obligatoires.
Ce portage maximisé permet de libérer du temps et des ressources, favorisant le développement de l’activité de formation sans les tracas administratifs.
